U8+HR是设计面向HR管理人员、管（guǎn）理层、主管和（hé）普通员工，提供涵盖人事、薪酬（chóu）、福利、合同、考（kǎo）勤、绩效、招聘、培训（xùn）等业务的人（rén）力资源管理系统，通过员工和（hé）主管人员（yuán）的全员参与，提（tí）高人力（lì）资源管理的透明度和工作效率，进而提（tí）升员工（gōng）的积（jī）极（jí）性（xìng）和满意度（dù），提升企业的整体运营效率。

总体应用价值：
       帮（bāng）助企（qǐ）业建立健全人力资（zī）源管理体系（包括组织（zhī）体系、职位（wèi）体系、薪（xīn）酬体系、绩效（xiào）考核体系等（děng）），规范人力资源管理（lǐ）流程，构建以薪酬（chóu）、绩效为核心（xīn）的人（rén）力资（zī）源（yuán）管理（lǐ）系统。大量的人力资源事务性工作由（yóu）系统自动或辅助（zhù）处理，提高人力资源管理的工作效率和准（zhǔn）确性（xìng），将（jiāng）HR人（rén）员从（cóng）日常事务中解（jiě）放出来，主要从（cóng）事（shì）人力资（zī）源管理体系和流程建设，从而提升企业的人力（lì）资源（yuán）管理水（shuǐ）平。
总体应用特性：
        人事（shì）管理：涵盖从应聘、录用（yòng）、入职、转（zhuǎn）正、调配到离职的员工全过程管理，同时（shí）提供符合HR业（yè）务（wù）特点的专用（yòng）报表（biǎo）工具，帮助管理（lǐ）人员及时掌控人力资源动（dòng）态；
        提供完善的（de）薪酬管理解决方案：支持（chí）计件工资（包（bāo）括个人计件和班组计（jì）件，与车（chē）间管理集成）和计时（shí）工资（zī）；工资数据生成凭证传递到总账系统；
        引入福（fú）利（lì）方（fāng）案概念，可按管理机构（如社保和公积金中心）、地区、员（yuán）工群体（tǐ）（如城镇（zhèn）职工（gōng）、农民工等）设置不同的福利方（fāng）案，每个福利方案（àn）可包括多个险种，简化福（fú）利业务处理；
        人事合（hé）同（tóng）分类及合同签定、续签、变（biàn）更、解除/终止（zhǐ）全过程管理，支持新（xīn）劳动合同（tóng）法，自动对相关异常事项进行（háng）提（tí）前预警（jǐng）（如加班（bān）超（chāo）时，合同（tóng）到期、未（wèi）签合同等情况）
        提供完善的制造业（yè）考勤及一卡通整体解决方案（消费（fèi）、门禁）；支（zhī）持标准工时制、综合计算工时（shí）制、不（bú）定时（shí）工时制；
        绩（jì）效（xiào）全过程管（guǎn）理体系：从考（kǎo）核方案设计、绩（jì）效计（jì）划、绩效跟踪和监控、绩效评价（jià）到结果反（fǎn）馈、结果（guǒ）应用的方（fāng）方面面（miàn）提供支（zhī）持，满足企业完整的绩效考（kǎo）核与管理； 
        培（péi）训管理（lǐ）包括培训资源、培训需求、培（péi）训计划（huá）、培训活动、培训（xùn）评估、员工培训档案等（děng）功能；
        员工和（hé）各（gè）级主管（guǎn）通过自（zì）助服务（wù）平台参（cān）与人力资源（yuán）管理的全过（guò）程，提（tí）高人力（lì）资源管理工作的（de）效率，提升员工满意度。